Klasyfikacja zawodów i specjalności

Czym jest klasyfikacja zawodów i specjalności?

Klasyfikacja zawodów i specjalności jest usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Stanowi "spis z natury" zawodów zidentyfikowanych na rynku pracy. Klasyfikacja opracowana została w oparciu o Międzynarodowy Standard Klasyfikacji Zawodów ISCO-08. Aktualizowanie klasyfikacji, w celu dostosowania do zmian zachodzących na rynku pracy (polskim i europejskim), poprzez wprowadzanie do niej nowych zawodów/specjalności, odbywa się co 2-3 lata w drodze zmian rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.

Na potrzeby klasyfikacji zawodów i specjalności zawód został zdefiniowany jako zbiór zadań (czynności zawodowych) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kompetencji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki). Natomiast specjalność zdefiniowano jako wynik podziału pracy w ramach zawodu, zawiera część czynności o podobnym charakterze (związanych z wykonywaną funkcją lub przedmiotem pracy), wymagających pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności, zdobytych w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.

Uwaga: Nie należy mylić zawodu i specjalności ze stanowiskiem pracy.
Przez stanowisko pracy - rozumie się przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Czym nie jest klasyfikacja zawodów i specjalności?

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie reguluje kwestii dopuszczania do wykonywania zawodu i spełniania wymagań kwalifikacyjnych przez osoby oferujące swoje usługi w danym zawodzie na rynku pracy, nie reguluje też standaryzacji kształcenia, szkolenia i nadawania uprawnień kwalifikacyjnych przez podmioty oferujące te usługi (np. kursy lub szkolenia). Klasyfikacja, jest przede wszystkim narzędziem wykorzystywanym do potrzeb statystyki, zatrudnienia, pośrednictwa i poradnictwa zawodowego, prowadzenia badań, analiz, prognoz i innych opracowań dotyczących rynku pracy.

Rozporządzenie w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania nie może być traktowane przez firmy szkoleniowe, zarejestrowane w bazie Rejestr Instytucji Szkoleniowych (usytuowanej na Wortalu PSZ), jako „podstawa prawna" kwalifikacji nabytych na szkoleniu/ kursie lub studiach podyplomowych czy nadania uprawnień do wykonywania zawodu. Również ewentualne powoływanie się przez firmy szkoleniowe na „zgodność z programem MRPiPS" swoich kursów czy szkoleń – jest niewłaściwe. Na Wortalu PSZ nie ma materiałów szkoleniowych - są tylko materiały zawodoznawcze: opisy zawodów i informacje o zawodach usytuowanych w klasyfikacji. Materiały te nie mają mocy prawnej, ale mogą być wykorzystane do przygotowania przez firmy szkoleniowe własnych programów szkoleń. Zgodna z klasyfikacją zawodów i specjalności może być tylko nazwa i symbol cyfrowy (kod) danego zawodu.

Informacja o klasyfikacji zawodów i specjalności - rys historyczny (wg. stanu na dzień 2 października 2024 r.) (pdf, 180 KB)

Metodologia opracowania opisów zawodów 2024 r. (pdf, 215 KB) - obowiązuje od 1 stycznia 2025 r.

Wyszukiwarka opisów zawodów

Jak zgłosić nowy zawód?

Wnioskodawcą o wprowadzenie zmian do klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy mogą być urzędy obsługujące ministrów, urzędy centralne, stowarzyszenia zawodowe, partnerzy społeczni oraz inne podmioty prowadzące zorganizowaną działalność w obszarze gospodarki, rynku pracy, edukacji, merytorycznie właściwe dla danego zawodu lub specjalności.

Uwaga: Wnioskodawcą nie może być osoba fizyczna.

Wniosek powinien zawierać uzasadnienie celowości wprowadzenia zawodu do klasyfikacji, opis zawierający krótką syntezę zawodu i zadania zawodowe, a także informacje dotyczące wymaganego wykształcenia oraz regulacji prawnych danego zawodu, jeśli takie obowiązują.

Analogicznie, zgłosić można wniosek o wykreślenie z klasyfikacji zawodu lub zmiany nazwy zawodu czy zmiany usytuowania zawodu w innej grupie, wraz z uzasadnieniem jego celowości.

Zgodnie z art. 14 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), do każdego z wniosków wymagane jest dołączenie podpisanego Oświadczenia Wnioskodawcy – wzór w załączeniu.

Pliki do pobrania

Wniosek wraz z oświadczeniem należy kierować na adres:

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Departament Rynku Pracy
ul. Żurawia 4a
00-515 Warszawa
e-mail: sekretariat.drp@mrpips.gov.pl

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2025 r.

Archiwalne wersje Klasyfikacji:

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2023 r. do 31 grudnia 2024 r.

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2022 r.

Odnośniki do klasyfikacji i kluczy powiązań obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. do dnia 31 grudnia 2021 r.

Odnośniki do klasyfikacji zawodów i specjalności 2014 r. oraz kluczy powiązań obowiązujących od 1 stycznia 2015 r. do 31 grudnia 2016 r.

Odnośniki do klasyfikacji zawodów i specjalności z 2010 r. oraz kluczy powiązań – klasyfikacja obowiązywała do 31 grudnia 2014 r.

Publikacje

Classification of Occupations and Specializations for Labour Market Needs – Summary - tekst jednolity Dz.U. z 2018 r. poz. 227 z późn. zm.), stan na dzień 1 stycznia 2025 r.
Klasyfikacja ISCO-08 (wersja w języku angielskim) - link do strony ILO Structure, group definitions and correspondence tables
Klasyfikacja ISCO-08 (wersja w języku angielskim) - link do strony ILO International Standard Classification of Occupations (ISCO)
Europejska klasyfikacja umiejętności/kompetencji, kwalifikacji i zawodów ESCO (European Skills/Competences, Qualifications and Occupations)
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy 2014 r. (pdf, 2,09 MB)
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy - tworzenie i stosowanie, (wersja do druku) (pdf, 855 KB)
Metodologia opracowania opisów zawodów 2024 r. (pdf, 215 KB) - (według stanu na dzień 16 grudnia 2024 r.)
Informacja o klasyfikacji zawodów i specjalności - rys historyczny (stan na dzień 1 stycznia 2022 r.) (pdf, 183 KB)
Informacja o klasyfikacji zawodów i specjalności - rys historyczny (stan na dzień 2 października 2024 r.) (pdf, 116 KB)

Opisy grup zawodów

Podstawa prawna

Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy 07 stycznia 2025 roku rozpoczyna nabór wniosków o skierowanie osób bezrobotnych do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych.

Pracodawca, który zorganizuje osobom bezrobotnym prace interwencyjne na okres 6 miesięcy otrzyma co miesiąc zwrot części kosztów poniesionych na:

wynagrodzenia (tj. kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy),
składki na ubezpieczenia społeczne, tj. emerytalna, rentowa, wypadkowa płacona po stronie Pracodawcy (od kwoty zasiłku określonej w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Po zakończeniu prac interwencyjnych Pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego na okres 3 miesięcy.

Szczegółowe informacje znajdują się w "Regulaminie organizowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy".

W 2025 roku prace interwencyjne realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy finansowane będą ze środków Funduszu Pracy.

Wnioski złożone w ramach zawodów deficytowych nie będą realizowane.
Wnioski niekompletne nie będą rozpatrywane.

UWAGA - Wnioski są przyjmowane do godziny 14:00.

Szczegółowe informacje, odbiór druków i składanie wniosków:
Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy, ul. Toruńska 147,
Obsługa Pracodawców - PARTER, PRAWA STRONA,
tel. (52) 36 04 330, (52) 36 04 333.

Zapraszamy Pracodawców i Przedsiębiorców do współpracy!

1. ZASADY:
Regulamin organizowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Bydgoszczy
Roporządzenie MPiPS w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne

2. Dokumenty niezbędne do złożenia wniosku:
Wniosek o skierowanie bezrobotnego(ych) do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych
Wniosek o skierowanie bezrobotnego(ych) do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych - druk do wypełnienia elektronicznego
Zgłoszenie wolnego miejsca pracy pracodawcy krajowego
Oświadczenie o pomocy de minimis
Formularz o pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis

3. Dokumenty niezbędne do realizacji umowy:
Wzór umowy z pracodawcą będącym beneficjentem pomocy publicznej
Wzór umowy z pracodawcą nie będącym beneficjentem pomocy publicznej
Zaświadczenie o pomocy de minimis
Zaświadczenie o pomocy de minimis w rolnictwie
Zaświadczenie o pomocy de minimis w rybołówstwie
Wniosek o refundację części wynagrodzeń osoby(ób) zatrudnionej(ych) w ramach prac interwencyjnych